Loi sur la protection du travail en Thailande

La Loi sur la protection du travail, (no 2), BE 2551, qui est entré en vigueur le 28 mai 2008, fournit les protections supplémentaires suivantes pour les salariés:

1. Si un employeur omet de retourner garantie monétaire d'un employé, à payer un salaire à un employé, y compris les heures supplémentaires ou de congés payés ou à payer certains employés autre compensation, dans chaque cas, dans le délai requis par la loi, l'employeur est tenu de payer l'intérêt sur ces paiements en retard au taux de 15% par an.

2. Les employeurs sont autorisés à exiger que les employés de fournir des garanties de performance ou de garanties contre les dommages, sauf dans le cas où le travail est de nature financière ou se rapporte à la propriété pour laquelle un employé est responsable et qui peuvent endommager l'employeur et, dans chaque cas, est par ailleurs en conformément aux règles énoncées par le ministre du Travail.

3. Les dettes dues par un employeur à l'égard des montants payables aux employés en vertu de la Loi sur la protection du travail, BE 2541, tel que modifié, ou au Fonds de soutien des employés ont le même rang dans la faillite comme les taxes et le devoir, en vertu du Code civil et commercial.

4. Si une personne ou une entité utilise une autre personne ou entité afin d'obtenir des travailleurs, mais de telle autre personne ou entité n'est pas dans l'entreprise de fourniture ou de travail des travailleurs, alors une telle première personne ou entité sera réputée être l'employeur aux fins de la protection du travail Loi BE 2541, telle que modifiée, et seront tenus de traiter ces employés sur une base non discriminatoire par rapport aux autres salariés effectuant le même type de travail.

5. Les contrats de travail qui sont excessivement en faveur de l'employeur sera exécutoire qu'à l'exécution de telles mesure serait équitable. Les contrats de travail d'une durée se terminera à la fin du mandat de ces sans besoin de préavis. Si un contrat de travail ne spécifie pas un terme, alors il peut être résilié par l'employeur ou l'employé à un stade avancé d'une période de paiement de préavis écrit.

6. Les employeurs et les personnes ayant une autorité de supervision ou de gestion sera interdit de molester sexuellement ou menaçant les employés.

7. Les heures de travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour ou 48 heures par semaine (ou 7 heures par jour et 42 heures par semaine pour les travaux dangereux). Si une journée de travail est inférieure à 8 heures, puis une journée de travail peut être prolongée à 9 heures par accord mutuel, mais la semaine de travail ne doit pas dépasser 48 heures par semaine.Travailler au-delà de 8 heures par jour doit être payé au moins une fois et demie le taux normal.

 

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