8. Les femmes salariées sont interdits d'être attribué à certaines activités, y compris, entre autres choses, (a) les travaux miniers souterrains ou de construction fait, sous l'eau ou dans certaines autres situations, sauf si les conditions de travail ne sont pas dangereux et (b) travaux effectués sur un échafaudage de plus de 10 mètres du sol.

9. Les employées enceintes sont interdits d'être attribué à certaines activités, y compris, entre autres choses, (a) exploitation des machines vibrantes, (b) impliquent une exploitation ou dans un véhicule, (c) travail physique impliquant plus de 15 kg et (d) les travaux sur un bateau. En outre, les employeurs peuvent ne pas avoir de travail des employés enceinte 22 heures-six heures ou de travailler des heures supplémentaires ou les jours fériés, sauf que une femme enceinte faisant la gestion, le travail de secrétariat ou universitaire ou travaillant dans les secteurs financier ou comptable peut être attribué des heures supplémentaires de travail ou travail pendant les vacances avec le consentement de l'employé si elle n'affecte pas la santé de l'employé.

10. Les enfants de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler là où les animaux sont massacrés, dans les entreprises de jeu ou dans les zones de divertissement certains. En outre, les employeurs ne peuvent recevoir aucune des garanties de l'enfant et les employés ne peuvent pas payer les salaires des employés de l'enfant à d'autres personnes.

11. Les employés travaillant dans les ressources humaines ou de biens sur le trafic de la Commission ne doit pas avoir le droit de recevoir des heures supplémentaires ou de congés payés. Les employés de certaines autres activités (y compris, entre autres, travaillant pour les chemins de fer, l'eau d'exploitation ou les portes de drainage, la lecture des niveaux d'eau et des volumes, lutte contre l'incendie, de travail où le lieu de travail n'est pas à la place d'affaires ou lorsque heures ne peut être fixé , le travail en tant que garde où les droits de garde ne sont pas dans les fonctions ordinaires des employés) ne doit pas avoir le droit de recevoir des heures supplémentaires ou de congés payés, mais il aura le droit de recevoir un salaire équivalent à un taux horaire de salaire basé sur le nombre d'heures travaillé.

12. Sauf résiliation pour certaines causes comme spécifié par la loi, les employeurs sont tenus de payer les employés pour les jours de vacances accumulés à la cessation de leur emploi.

13. Les fonctions du Travail Welfare Comité comprennent, entre autres choses, faire des propositions et la préparation de rapports pour le Ministre du Travail relatives à la politique du travail et de la réglementation et de rendre des décisions relatives à la rémunération spéciale en vertu de la Loi sur la protection du travail.

14. Les employeurs de plus de 10 salariés sont tenus de faire rapport annuellement au Directeur général et à soumettre des rapports supplémentaires lors de la survenance de certains changements.

15. Les employeurs ne sont pas tenus de payer aux employés licenciés pour des causes suivantes: (1) de corruption ou de délits intentionnels contre l'employeur, (2) délibérée d'endommager l'employeur, (3) par négligence, causer de graves dommages à l'employeur, (4) enfreint le travail de l'employeur règles ou ordonnances (dans le cas des infractions qui ne sont pas graves, après une lettre d'avertissement a été émis), (5) l'abandon de l'employeur pendant 3 jours consécutifs de travail et (6) d'emprisonnement.

 

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